为切实加强组织和干部队伍建设，纠正和严肃处理干部不作为、乱作为等损害群众切身利益问题，日前，公司党委出台了《关于集中开展管理干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治的通知》，11月至12月份，在全公司范围内集中开展管理干部不作为、乱作为等专项整治。

此次整治工作的目标任务为：12月底之前，重点排查解决管理干部身上存在的“四类突出问题”。即：对群众办事态度冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等不作为问题；不讲规矩不按程序办事，不善于听取群众意见决策，不遵守公务车使用办法、公车私用等乱作为问题；贪占挪用挥霍集体财物、滥用权力、失职渎职等问题。

《通知》要求，各总支、支部要把专项整治作为深化专题教育的有力抓手，结合深化“三解三促”活动和百姓办事“零障碍”工程，根据工作实际和职能分工，落实责任措施，认真对照排查，全面梳理解决管理干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，努力做到问题找得全、整改抓得实、成效过得硬。

目前，各单位对照“四类突出问题”，已对管理人员进行了全面摸底排查，通过现场体验、接访下访、基层调研、发放意见表等形式，广泛征求基层员工意见建议，部分单位已完成了对所属干部的民主评议工作。12月9日、10日，公司党委通过民主测评和个别谈话的形式，对所有中层干部进行了考评，主要考评干部在“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，以及有无“庸、懒、散、不作为、不担当”等问题。

下一步，根据排查出来的干部不作为、乱作为等问题，公司将深入剖析问题根源，在班子民主生活会和组织生活会上，逐条逐项对照检查，认真开展批评和自我批评，明确整改方向，落实整改措施，着力推动班子问题、个人问题、基层问题一起解决。

董 慧

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